Avec sa fragrance unique et délicate c'est la reine des huiles essentielles. C'est la plus réputée et la plus utilisée et à raison. Notre huile essentielle de lavande est une huile de toute première qualité, 100% pure, obtenue par distillation à la vapeur d'eau des substances aromatiques contenues dans les sommités fleuries de la plante. L'huile essentielle de lavande est employée pour soulager: Les douleurs musculaires et articulaires, Les entorses, le lumbago, le rhumatisme, la sciatique, Les crampes abdominales, les coliques, les flatulences, la mauvaise haleine, la nausée, La grippe et infection virale, le rhume, la toux, La déprime, l'insomnie, le mal de tête, la migraine, le stress, la tension nerveuse, le vertige, La laryngite, le mal d'oreille, la mal de gorge, l'otite, la sinusite, L'acné, les contusions, les blessure, les brûlurs, les coups de soleil, le pied d'athlète, les piqûres d'insectes, les poux, le psoriasis. L'huile essentielle de lavande est extrêmement bien tolérée par les adultes comme par les enfants ou les bébés.
L'huile essentielle pour la mauvaise haleine à usage quotidien, constitue un complément au brossage. C'est avant tout un produit de confort, agréable à utiliser car il rafraîchit l'haleine. Mais il ne peut pas grand-chose en cas de mauvaise haleine persistante (aussi appelée halitose). Car ce désagrément provient généralement d'un problème bucco-dentaire, d'une diminution de la production de salive ou de troubles gastriques qu'il convient d'abord de traiter pour en supprimer les symptômes. La plupart des bains de bouche naturels revendiquent aussi des effets préventifs sur l'halitose, la plaque dentaire, les caries, les gingivites (inflammation des gencives), les parodontites ou le tartre. Dans ce sens, un rapprochement peut être établit avec l'huile essentielle et la mauvaise haleine. Poudre aux yeux ou efficacité réelle? Les praticiens demeurent circonspects. Pour la majorité d'entre eux, seuls le brossage régulier des dents et le passage du fil dentaire ou des brossettes interdentaires permettent d'éliminer la plaque dentaire à 95%.
Son effet est bénéfique sur l'estomac car elle favorise la sécrétion gastrique. Elle peut être d'un grand secours en cas de nausées, coliques, ballonnements, indigestion et son pouvoir désinfectant permet de lutter contre les gastroentérites, les parasites intestinaux. Une haleine fraîche Pour une bonne haleine, faites un bain de bouche eau + eau florale de lavande. Si votre mauvaise haleine est due à une hyper acidité gastrique, buvez après chaque repas un verre d'eau chaude + 1 cuillère à café d'eau florale de lavande. La cicatrisation Le pouvoir désinfectant et cicatrisant de la lavande est utile en cas de: légères brûlures, petites plaies, piqûres d'insectes, coups de soleil… Quelques gouttes d'HE permettent une cicatrisation rapide. La lavande en usage interne On peut profiter pleinement des bienfaits de la lavande en buvant des infusions. Un remède de grand-mère peu coûteux et très efficace. Infusion à la lavande Versez ¼ de litre d'eau frémissante sur 1 cuillère à soupe de fleurs de lavande séchées.
Brûlure et cicatrises En application cutanée, vous pouvez l'utiliser comme anti-irritant contre des brûlures de premier degré ou comme cicatrisant. Traumatisme peau, piqûres insectes, coup de soleil D'une manière générale, l'hydrolat de lavande peut s'utiliser en application directe sur les petits traumatismes cutanés ou pour les peaux fragiles comme celles des enfants. N'hésitez pas à l'utiliser pour apaiser les piqûres d'insectes ou les coups de soleil. L'hydrolat de lavande a aussi des propriétés nettoyantes et astringentes en faisant un bon tonique pour la peau. Boutons, acné et peau grasse. Ses propriétés cicatrisantes et régénérantes font que c'est aussi un bon traitement pour les peaux acnéiques et matures. On utilise couramment l'hydrolat de lavande c ontre les rides. Vous pouvez l'utiliser directement sur la peau pour traiter des boutons ou pour une peau grasse. Nettoyage de la peau Utilisez l'hydrolat de lavande pure comme nettoyant de la peau en insistant sur lez zones à boutons.
4. 10 Assurer le rétablissement du bien-être en milieu de travail, en veillant notamment à: 4. 10. 1 Effectuer une évaluation conjointe du lieu de travail et aborder les facteurs de risque qui ont mené à un incident de harcèlement et de violence dans le lieu de travail. 4. 2 Régler toute incidence préjudiciable résultant d'incidents de harcèlement et de violence, y compris de représailles. 4. 3 Mettre en œuvre les recommandations du rapport de l'enquêteur, telles que déterminées conjointement avec le partenaire concerné. 4. 4 Dans le cas d'inconduite potentielle, référez-vous à un spécialiste des relations de travail pour qu'il s'en occupe par le biais d'une procédure administrative distincte. 4. 11 S'assurer que les allégations d'infractions en vertu du Code criminel du Canada sont signalées à l'agent de sécurité et à l'administrateur général du ministère et, le cas échéant, aux organismes d'application de la loi concernés. Établissement de rapports 4. 12 Veiller à ce que les exigences en matière de tenue de dossiers et d'établissement de rapports soient respectées conformément aux dispositions du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, et à ce qu'une copie du rapport annuel présenté au ministre responsable du Programme du travail soit remise au Bureau du/de la dirigeant(e) principal(e) des ressources humaines (BDPRH).
4. 13 Fournir des renseignements supplémentaires, selon ce que le BDPRH juge approprié, et selon les besoins pour évaluer la conformité à la présente directive. 5. Rôles d'autres organisations gouvernementales 5. 1 Les rôles des autres organisations gouvernementales sont décrits à la section 5 de la Politique sur la gestion des personnes. 6. Application 6. 1 La présente directive s'applique aux personnes et aux organisations qui sont décrites à la section 6 de la Politique sur la gestion des personnes. 6. 2 La présente directive s'applique aux personnes employées dans le milieu de travail ou à tout autre endroit ou dans le cadre de tout événement lié au travail durant: 6. 1 un déplacement; 6. 2 une conférence dont la participation relève de la responsabilité de l'employeur; 6. 3 des activités de formation et des séances d'information dont la participation relève de la responsabilité de l'employeur; 6. 4 des événements dont la participation relève de la responsabilité de l'employeur, y compris des événements sociaux organisés ou sanctionnés par l'employeur; et 6.
5 l'utilisation des médias sociaux ou autres technologies de communication lorsqu'il y a un lien avec le milieu de travail ou les conditions d'emploi. 7. Références 8. Demandes de renseignements 8. 1 Pour obtenir l'interprétation de tout aspect de la présente directive, veuillez communiquer avec les Demandes de renseignements du public du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.