Ce service est édité par Kompass. Pourquoi ce numéro? Service & appel gratuits* * Ce numéro, valable 3 minutes, n'est pas le numéro du destinataire mais le numéro d'un service permettant la mise en relation avec celui-ci. Les numéros de mise en relation sont tous occupés pour le moment, merci de ré-essayer dans quelques instants Effectifs à l'adresse De 0 à 9 employés Effectifs de l'entreprise Kompass ID? FRA009CFD Présentation - COMITE SOCIAL ECONOMIQUE EY ASSOCIES La société COMITE SOCIAL ECONOMIQUE EY ASSOCIES(CSE EY & ASSOCIES), est implantée au 1 PL DES SAISONS à Courbevoie (92400) dans le département des Hauts-de-Seine. Cette société est un comité d'entreprise fondé en 1987 ayant comme SIRET le numéro 428499651 00035, recensé sous le naf: ► Activités des syndicats de salariés. Localisation - COMITE SOCIAL ECONOMIQUE EY ASSOCIES Kompass vous recommande: A la recherche de fichiers de prospection B2B? Comité d entreprise ey et. Exporter une liste d'entreprises et ses dirigeants liée à ce secteur et cette région Chiffres clés - COMITE SOCIAL ECONOMIQUE EY ASSOCIES Activités - COMITE SOCIAL ECONOMIQUE EY ASSOCIES Producteur Distributeur Prestataire de services Autres classifications NAF Rev.
Du côté de la direction d'EY & associés, on assure que cette dérogation à la convention collective a pour objectif de "s'adapter à la réalité de nos métiers et à nos pics d'activité", et de "permettre de servir nos clients avec la réalité économique telle que vécue au sein de notre cabinet". Temps de travail : tensions chez EY (1°). Gestion d'entreprise La gestion d'entreprise constitue l'essentiel de l'activité d'un dirigeant d'entreprise. Elle fait appel à un grand nombre de notions empruntées de la comptabilité (analyse du bilan, compte de résultat, prévisionnel, budgétisation... ), de la finance (la gestion des risques au moyen de la gestion des actifs et des assurances professionnelles), du droit des affaires (choix du statut juridique, contrats commerciaux, fiscalité) Découvrir tous les contenus liés Dispositif de veille et d'alerte: "aucun plan d'action concret obligatoire" Parallèlement, l'accord collectif d'entreprise organise des garanties, avec la mise en place d'un dispositif de veille et d'alerte. Une analyse hebdomadaire et mensuelle de la charge de travail est effectuée pour chaque collaborateur soumis à une convention de forfait en jours.
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Contacté, le cabinet Deloitte n'a pas souhaité nous répondre. La direction d'EY & associés se défend d'avoir pris exemple sur Deloitte. Conseil et Stratégie RSE - Développer votre stratégie RSE. "Nous avons construit notre accord au fil des discussions avec nos seuls partenaires sociaux sans prise en compte, ni même connaissance ab initio, de ce que d'autres cabinets pouvaient avoir initié des démarches similaires. In fine, le fait que d'autres acteurs se soient engagés dans une négociation de ce type et au-delà des réponses différenciées qui peuvent en résulter, est bien la démonstration que le besoin d'évolution de nos référentiels correspond à une situation générale", estime le Big Four. Nous verrons dans un second volet si ces nouvelles organisations du temps de travail sont réellement plus flexibles pour les salariés. (1) Une dizaine de personnes (membres de l'intersyndicale et membres de la CGT), selon l'intersyndicale d'EY & associés (regroupant les sections CGT et CFTC ainsi que l'UNSA); deux personnes selon la direction d'EY. (2) Seule la CGT est représentative au sein de l'intersyndicale car les autres organisations (CFTC et UNSA) ont fait moins de 10% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique.
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