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Si vous souhaitez bénéficier d'un accompagnement pour entamer votre reconversion professionnelle, vous avez principalement le choix entre deux solutions: entamer un bilan de compétences ou avoir recours à un bon coach professionnel. Qu'est-ce qui vous convient le mieux? Bilan de compétences et coach professionnel: les différences Le bilan de compétences est normalisé. Il vous fait réfléchir dans un cadre préformaté. Vous passerez une batterie de tests sur votre parcours professionnel, vos compétences, votre personnalité ainsi que vos motivations et aptitudes. Ils seront analysés par un conseiller qui vous expliquera qui vous êtes et ce pour quoi vous êtes fait. Ensuite, il vous fera passer un parcours standardisé, en étapes, pour définir votre projet professionnel et votre plan d'action. Le coaching professionnel sera plus personnalisé et plus introspectif. Le coach, souvent psychologue, va travailler à vous faire découvrir et définir ce que vous recherchez, en prenant en compte essentiellement ce qui compte pour vous.
les similitudes et les différences entre le bilan de compétences et le coaching de transition tel que vous le pratiquez déjà, peut-être. à prendre directement sur mon agenda en cliquant ici Les financements possibles La formation se fait au cours d'un bilan de compétences. Elle est, de fait, éligible au CPF. Elle peut être aussi prise en charge par d'autres dispositifs de la formation professionnelle continue. Pour en savoir plus, prendre un rendez-vous sur mon agenda. Mon expertise une expérience initiale de 5 ans de création et gestion d'une cellule bilan de compétences avec l'obtention d'agréments, opcos, apec, pôle emploi et DREETS en ile de France. 200 bilans individuels de compétences dans des secteurs d'activité très variés et 3 bilans de compétences collectifs pour des publics en difficulté.
Le Bilan de Compétences lui a permis de se recréer un réseau, de retrouver une dynamique de recherche d'emploi, de se repositionner sur le marché du travail et d'être à nouveau épanouie professionnellement et personnellement. Les questions pratiques A quel moment un bilan de compétence est-il utile? Le Bilan de compétences est utile pour: Valider une évolution hiérarchique ou transversale de poste au sein de son entreprise Trouver un nouveau projet professionnel suite à un licenciement ou à un départ de l'entreprise Se repositionner sur le marché du travail suite à une déclaration de handicap ou d'inaptitude Préparer une reconversion professionnelle Préparer une création d'entreprise Valider un projet de formation Qui peut prétendre à un bilan de compétences? Les salariés Les salariés en CDI justifiant d'au moins 5 ans d'activité professionnelle, dont 12 mois dans leur entreprise actuelle. Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.
Depuis juin 2020, Je propose une formation au bilan de compétences pour les coaches qui veulent accompagner la transition professionnelle de leur client. J'ai conçu cette formation comme un programme de coaching didactique, processus « apprenant » qui permet aux participants: de vivre, de l'intérieur, un véritable bilan de compétences pour l'expérimenter sur soi-même et en comprendre les similitudes et les spécificités par rapport au coaching de transition ou au conseil en évolution professionnelle d'être capable d'introduire, dès la fin de la formation, sa propre offre de bilan de compétences dans son offre commerciale de coach. Contrairement à d'autres organismes de formation qui forment en transmettant un kit de bilan prêt à l'emploi, j'offre à mes confrères coachs une occasion de construire une offre de bilan, ajustée à qui ils sont, profondément, une offre qui leur ressemble et qui attirera les clients qui leur conviennent. C hoisir un cap… Boussole L'aventure en forêt vierge Quelle orientation?