Vous êtes salarié, vous exercez le métier de Conducteur / Conductrice de Petit Train touristique, et vous recherchez votre OPCO? Voici comment le trouver. Si le code NAF / APE de votre entreprise peut vous permettre de trouver votre opérateur de compétences (OPCO), l'identifiant de convention collective (IDCC) reste la valeur sûre pour identifier, avec certitude, votre OPCO. Conducteur de petit train touristique la. Et pour cause, le Ministère du Travail a réparti les 11 nouveaux OPCO par branche professionnelle / convention collective au 1er avril 2019. La Convention collective de votre entreprise est donc associée à un OPCO, au même titre que les autres. Conducteur / Conductrice de Petit Train touristique: comment trouver votre IDCC? L'identifiant de convention collective (IDCC) apparaît notamment sur votre fiche de paie, si votre entreprise applique une convention collective. Trouvez l'OPCO à partir de l'IDCC de votre entreprise Entrez votre IDCC ou l'intitulé de votre convention collective dans la barre de notre moteur de recherche dédié pour trouver votre OPCO: Trouvez votre OPCO à partir de votre code IDCC / convention collective Conducteur / Conductrice de Petit Train touristique: trouvez votre OPCO avec un mot clé Pratique: vous pouvez aussi faire une recherche par mot clé, en renseignant, par exemple, l'un des termes décrivant la branche professionnelle de votre entreprise.
Expérience requise: Débutant accepté Type de contrat: SAI - 35H Horaires normaux Qualification: Employé qualifié Catégorie: Conducteur / Conductrice de Petit Train touristique Domaine: Transport / Logistique Rémunération Net Annuel: 15 616 à 15 616 Euros Mensuel: 1 301 à 1 301 Euros Taux d'imposition par défault: 0% à 0% Mensuel après imposition: 1 301 Euros à 1 301 Euros Description du poste Poste NON LOGE à pourvoir dès que possible jusqu'au 30 septembre 2022 minimum. Conducteur de petit train touristique les. Vous aurez en charge la conduite d'un train touristique Vous avez obligatoirement le permis D (transport en commun): FCO voyageurs non obligatoire. Formation d'adaptation au circuit touristique assurée par l'entreprise. Une clientèle internationale visitant la région, un anglais correct sera le bienvenu. Mis en ligne: 17/05/2022 à 13:16
TRAINS TOURISTIQUES LE BAYON 56 - VANNES Saisonnier Temps plein Postuler sur Pôle emploi Publié le 17/05/22 Poste NON LOGE à pourvoir dès que possible jusqu'au 30 septembre 2022 minimum. Vous aurez en charge la conduite d'un train touristique Vous avez obligatoirement le permis D (transport en commun): FCO voyageurs non obligatoire. Formation d'adaptation au circuit touristique assurée par l'entreprise. Chauffeur de petit train touristique (H/F) - CBI EMPLOI - Offre d'emploi Brut en Net. Une clientèle internationale visitant la région, un anglais correct sera le bienvenu. Expérience Débutant accepté Savoirs et savoir-faire Techniques de prévention et de gestion de conflits Règles de sécurité des biens et des personnes Réglementation du transport de personnes Encaisser le montant d'une vente Préparer le véhicule, repérer le parcours et prévoir les aléas Conduire des passagers selon un parcours/circuit prédéfini Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule et effectuer le nettoyage Contrôler les titres de transport Renseigner les documents de bord d'un véhicule Déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident
17 - SAINTES - Localiser avec Mappy Actualisé le 18 mai 2022 - offre n° 133VFFJ Dans le cadre de votre mission, vous conduirez le petit train touristique et effectuerez les parcours en centre-ville de Saintes pendant la saison touristique. Vous devez savoir gérer un groupe, des situations difficiles notamment dans la circulation urbaine avec le petit train. Vous devez entretenir de bonnes relations avec les commerçants de Saintes et serez l'image de notre entreprise auprès de la clientèle. Des connaissances en mécanique seront nécessaires pour assurer un entretien de premier niveau sur le véhicule. Le permis D est exigé. Travail 6 jours sur 7 avec amplitude horaire de 9H à 19H CDD à pourvoir de suite jusqu'au 30. 09. Conducteur / Conductrice de Petit Train touristique - CDD - 64 - ARBONNE. 2022 Lieu: Saintes Durée hebdo: 35 H Taux horaire: 11, 50 € hors congés payés. Le poste est urgent à pourvoir.
66 - COLLIOURE - Localiser avec Mappy Actualisé le 23 mai 2022 - offre n° 129GVKR Vous conduirez un petit train touristique sur le secteur de Collioure ou Banyuls sur Mer pendant la saison 2022 dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité entre autre liées à la crise sanitaire actuelle. Le permis D transport de personne est obligatoire Vous avez le sens de la relation clientèle. Des connaissances en mécanique serait un plus.
82 - MONTAUBAN - Localiser avec Mappy Actualisé le 20 mai 2022 - offre n° 133QLCL Activités: Vous conduirez le petit train touristique au départ de l'office de tourisme de Montauban, place des fontaines. Emploi 1 conducteur petit train touristique (permis d) Condom sur Emploi LR. Vous réaliserez l'encaissement des places. Temps plein en juillet et août, et temps partiel en juin et septembre 2022. Prise de poste le 01/06/2022! Type de contrat Contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail Durée du travail 35H Horaires normaux Salaire Salaire: Horaire de 12, 00 Euros Profil souhaité Expérience Débutant accepté Savoir-être professionnels Capacité d'adaptation Autonomie Rigueur Permis D - Transport de personnes Ce permis est indispensable Informations complémentaires Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Transports urbains et suburbains de voyageurs Entreprise
Vous possédez une personnalité tournée vers la relation client. Vous êtes impérativement bilingue allemand et une seconde langue étrangère (anglaise, italienne ou espagnole) est appréciée car vous serez en contact direct avec une clientèle nationale et internationale. Vous souhaitez vous investir durablement dans un poste où le goût des contacts, la satisfaction client et la rigueur sont des qualités indispensables. Ce poste est fait pour vous! Si vous êtes intéressé, vous pouvez contacter l'agence Actua Sélestat: tel: 03 90 56 31 20 [a]: selestat[a] Diplôme: BEP/CAP Expérience: 1-2 ans Lieu de mission: 68000 Colmar Département: 68 - Haut-Rhin Type: CDI (Temps plein)
La gestion de la paie est un des piliers sur lequel s'appuient la durabilité et le développement d'une entreprise. Elle comprend notamment les questions sur les bulletins de salaire. Il convient donc, pour l'employeur, de recourir à un expert en fiche de paie pour se conformer aux exigences légales et conventionnelles. Qu'est-ce qu'un expert en fiche de paie? À quelles vérifications doit-il procéder? PayFit vous répond. Sommaire Qu'est-ce qu'un expert en fiche de paie? Convention collective expert comptable : exemple de bulletin de paie. Un expert en fiche de paie est une personne qui est spécialisée dans le domaine de l'édition des fiches de paie, grâce à ses connaissances et à son expérience. Voici différents types d'experts susceptibles de vous accompagner dans la gestion de votre paie. Expert-comptable L' expert-comptable est considéré comme un des spécialistes de la fiche de paie et de la comptabilité. Il est possible de confier à l'expert-comptable la vérification des fiches de paie que vous avez établies. Vous pouvez également recourir à ses compétences grâce au processus d' externalisation de la paie (délégation totale ou partielle de la gestion de la paie).
Bonjour, J'ai un expert comptable qui s'occupe entièrement de mes fiches de paie depuis plus de 15 ans. J'ai une petite entreprise de 4 salariés, ainsi que ma compagne et moi même. Un de mes employé m'a menacé de le mettre aux prud'hommes car selon lui, les fiches de paye étaient faussent. L'ancienneté liée à la convention collective n'était pas appliquée. J'en ai parlé à mon expert comptable qui a regardé. Du coup, il s'avère que les fiches de paie étaient bien fausses. L'ancienneté n'était pas appliquée sur la fiche de paie. J'augmentais mes employés chaque année, mais personne ne m'avais rien dit pour l'ancienneté, et vu que je ne m'occupe pas des salaires, je n'ai jamais regardé la convention collective. Tarif fiche de paie chez un expert comptable. Du coup, le comptable a fait parvenir des fiches de paie. Je dois payer 11 000 euros à un salarié (montant net), 5000 euros (montant net) à un autre salarié, et 7000 au 3ème... (le 4è salarié, heureusement pour moi n'est pas concerné par l'ancienneté.... ). Cette somme met mon entreprise dans une situation particulièrement difficile, voire davantage encore....
Vérification des différents calculs L'expert en fiche de paie doit être capable d'effectuer et de vérifier les calculs sur la fiche de paie: salaire brut (il est égal au montant total versé par l'employeur pour un salarié moins le total des cotisations patronales); salaire net (il est égal au salaire brut moins les cotisations salariales); congés payés; calcul des cotisations sociales. 💡Bon à savoir: en cas d'erreur, l'employeur peut faire l'objet d'un redressement notamment par l'Urssaf. Veille légale et conventionnelle Cette veille consiste à s'informer sur les règles régissant la paie. Expert fiche de paie prof. En effet, il se peut qu'il y ait des nouveautés ou des modifications qui sont apportées à la loi ou à la convention collective. L'expert en fiche de paie doit, ainsi, effectuer une veille légale et conventionnelle de manière permanente, pour la conformité des bulletins de paie. Envie de gagner du temps sur la paie?
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La collecte des éléments nécessaires à la réalisation d'une fiche de paie par l'expert-comptable Préalablement à l'établissement du bulletin de paie, l'expert-comptable consacre du temps à la collecte des variables relatives à la période d'emploi, comme par exemple: – les absences; – les dates des congés payés; – le nombre d'heures supplémentaires effectuées. L'expert-comptable veille à appliquer les dispositions conventionnelles prévues en la matière ou le droit du travail dans le cas où il serait plus favorable. Les vérifications faites par l'expert-comptable sur les bulletins de salaire Dans un deuxième temps, l'expert-comptable vérifie le correct paramétrage du logiciel concernant les rubriques complexes suivantes qui font l'objet de modifications législatives fréquentes – la réduction Fillon; – la base de la CSG – CRDS; – la base du forfait social de 8%.
Le gestionnaire de paie est souvent issu des filières RH ou de comptabilité. Certains diplômes permettent toutefois d'acquérir les qualifications nécessaires à la pratique du métier: Niveau bac +2/+3: BTS CG (comptabilité-gestion), DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations), ou encore la licence professionnelle de gestion de la paie et d'administration du personnel; Niveau bac +4/5: les masters RH peuvent comporter des majeurs consacrées à la pratique de la paie; CFA: des centres de formations proposent d'obtenir le titre professionnel de gestionnaire de paie. Les aptitudes indispensables Compétences et expertises requises (savoir-faire) Une compréhension du droit social est indispensable pour effectuer une veille juridique scrupuleuse. Il doit acquérir les connaissances pratiques en matière de paie et de droit du travail. Erreur expert comptable fiche de paie. La connaissance de la comptabilité est un plus mais pas un pré-requis car ces matières diffèrent. La majorité des gestionnaires de paie produisent leur paie grâce à des logiciels de paie.