Fiche métier Paramétreur d'ERP Retrouvez sur la fiche métier paramétreur d'erp toutes les informations utiles sur ce travail: Salaire, études, formation, rôle, description du poste paramétreur d'erp, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que paramétreur d'erp. Le métier paramétreur d'erp fait partie du domaine Informatique. À la demande de la maîtrise d'ouvrage, et sur la base des spécifications fonctionnelles émises par les chefs de projets métier ou le responsable de projets métiers, le paramétreur d'ERP analyse, prototype et paramètre les nouveaux composants progiciels applicatifs dans le respect des normes et procédures, ainsi que les évolutions souhaitées sur les composants. Il assiste et apporte sa maîtrise sur le module dont il a l'expertise et les processus de modélisation associés. Emplois : Parametreur Logiciel - 24 mai 2022 | Indeed.com. Son expertise porte sur l'un des modules fonctionnels composant l'ERP (Entreprise Ressource Planning ou progiciel de gestion intégré en français). Analyse Prototypage en collaboration avec l'expert fonctionnel et l'administrateur de données.
Gérer les comptes clients Une fois qu'elle a renseigné ses propres caractéristiques, l'entreprise doit insérer celles de ses clients. Pour chacun d'entre eux, elle doit créer et paramétrer (ou importer) une fiche.
Nelly traitera votre candidature. AGENCE TEMPORIS CLERMONT-FERRAND 107 Avenue de la République 63100 CLERMONT-FERRAND - Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
Cela doit se compléter par une formation sur le logiciel. La plupart des éditeurs de logiciels proposent une formation en présentiel. La formation au logiciel, bien que payante, peut vous faire gagner un temps considérable sur la maîtrise du logiciel de paie. Et donc vous permettra d'éviter un certain nombre d'erreurs. Si besoin, vous pourrez toujours entrer en contact avec le service client du logiciel de paie pour des paramètres ou questions spécifiques. En effet, tous les logiciels de paie sont dotés d'un service client téléphonique et/ou par mail, qui vous répondra sur des problématiques spécifiques que vous rencontrerez. Contrôlez les mises à jour du logiciel Les taux de cotisations évoluent à chaque début d'année civile. Il en est de même pour d'autres éléments comme le plafond de la Sécurité sociale, les tranches A et B, ou encore le Smic. Parametreur de logiciel et. Les éditeurs des logiciels de paie font des mises à jour de leurs logiciels fréquemment. Ces mises à jour sont gérées de façon automatique par les éditeurs de logiciels SaaS.
Nous proposons toute une palette de prestations techniques sur mesure: Récupération des données de votre ancien système de gestion et transfert de celles-ci dans votre nouvel équipement, Paramétrage sur-mesure en fonction de vos spécificités métier, de votre organisation, des informations légales, Mise à jour des applications afin de répondre aux évolutions fonctionnelles et légales d'ordre mineur et majeur, Mise en page de tous les documents internes et externes: bulletins de salaires, devis factures, bon de livraison, bon de commande... Quelles sont les applications de gestion concernées?
Le salaire est souvent fixe pour ce type de profession. Le salaire médian sur 12 mois pour le métier de paramétrage d'ERP est d'environ 2 100 euros bruts par mois. Cela représente un salaire brut d'environ 25 000 euros par an, pour un net mensuel compris entre 1 600 et 1 700 euros. Au début de sa carrière, le paramétrage d'ERP se verra habituellement proposer un salaire compris entre 21 000 et 24 000 euros bruts. Parametreur de logiciel immobilier de transaction. Il percevra alors un salaire net mensuel compris entre 1 350 et 1 600 euros. Son taux horaire sera compris entre 11, 50 et 13, 50 euros bruts de l'heure. Après plusieurs années d'expérience, la rémunération de ce type de professionnel peut être comprise entre 2 900 et 3 400 euros bruts par mois. Le salaire pouvant être atteint peut donc dépasser les 2 600 euros nets par mois. Le paramétreur d'ERP peut percevoir un salaire versé sur 12, 13 ou 14 mois en fonction de son contrat de travail ou de sa convention collective. Certaines entreprises de plus de 50 salariés proposent également le versement d'une prime de participation ou d'une prime d'intéressement.