Il suffira juste de rajouter ces éléments à l'attestation de travail que vous pouvez télécharger directement sur notre site. Un employeur peut-il me refuser une attestation de travail? Non, un employeur ne peut vous refuser une attestation de travail pour un emploi que vous avez occupé chez lui. De fait, les entreprises sont tenues par loi d'émettre des attestations de travail au bénéfice de leurs employés. Comment faire ma demande d'attestation de travail? L’attestation de travail - Ekspert Suisse. Il n'y a pas de façon particulière d'effectuer une demande d'attestation de travail. En règle générale: Dans les grandes entreprises, la demande d'attestation de travail doit être adressée au service des ressources humaines Dans les petites entreprises, la demande d'attestation de travail doit être adressée directement au patron ou à la personne en charge des affaires administratives (le cas échéant). Idéalement, faites votre demande d'attestation de travail avant votre départ de l'entreprise. Comment rédiger une attestation de travail en Belgique?
Complétude Un certificat de travail doit couvrir l'ensemble de la relation de travail et ne doit pas faire référence à un certificat intermédiaire. Clarté Un certificat doit être rédigé de sorte qu'il soit compréhensible pour tous les lecteurs. Les omissions volontaires sont à éviter. Attestation de travail suisse exemple 2. Le motif de résiliation du contrat ne peut être mentionné dans le certificat de travail contre l'avis du collaborateur que si son omission donnerait une fausse impression: si le contrat n'a pas été résilié d'un commun accord, par exemple. Le certificat de travail doit être daté du jour où ce dernier est remis, non de celui marquant la fin du rapport de travail. Enfin, il doit être signé par un supérieur du travailleur et par une autre personne du département RH ou un deuxième supérieur. Une dernière remarque avant de conclure: En tant qu'employeur, vous êtes tenu de fournir des références à l'employé s'il en demande. Cette information doit correspondre aux fondamentaux du certificat de travail.
Elle peut ainsi être un compromis salutaire pour les deux parties. A ne pas confondre avec le certificat de travail. Quelles différences? La loi suisse permet à la personne embauchée de demander un certificat de travail quelle que soit la durée de son contrat, sauf lorsqu'elle quitte l'entreprise sans s'être acquittée de la mission contractuelle qui lui a été confiée. Attestation de travail suisse exemple quebec. Dans ce cas, une simple attestation peut être délivrée par l'employeur·euse. L'attestation d'emploi est toujours établie au terme des rapports de travail et comporte les informations suivantes: l'identité et l'adresse des deux parties, la description du poste occupé, la date de prise de fonction et la date de départ. Le certificat de travail contient quant à lui également la description des réalisations, les compétences et le comportement de l'employé·e (et éventuellement le motif du départ). C'est un document complet qui se veut objectif; sa vocation première est de promouvoir la carrière de l'employé·e auprès d'une nouvelle société.
Attention cependant, car si un certificat de travail se doit d'être bienveillant, il doit également être conforme à la réalité. Cela signifie que les manquements graves doivent être mentionnés. En conclusion, n'oubliez pas de réclamer vos certificats de travail, vérifiez qu'ils contiennent bien les éléments indispensables listés plus haut et joignez-les à votre dossier de candidature lorsque vous postulez pour un emploi en Suisse.