Ne ratez plus une offre! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant à cette recherche Responsable de Rayon H/F CDI | Work And You | Localisation: AQUITAINE, Gironde - 33100 Bordeaux #çamatchentrenous ✅ Enseigne en conquête du marché français! ✅ Réelles perspectives d'évolution ✅ Esprit d'équipe et ambiance de travail???? "Notre enseigne,... 21/05/2022 - CHEF DE SECTEUR GMS (H/F)-GRAND GROUPE FRANÇAIS LEADER DU RAYON FRAIS CDD | Agence Armada | Localisation: AQUITAINE, Gironde - 33000 Bordeaux Depuis 2008, l'agence Armada, se voit confier par ses clients le développement de leur activité à travers des prestations d'externalisation commerciale et des actions en points de vente. Chaque jour... 25/05/2022 - Responsable Validation CDI | Docaret | La société: DOCARET, est une société de conseil et d'ingénierie.
20 offres d'emploi Tous Nouveaux CHEF DE RAYON POISSONNERIE H/F Codistri Recrutement Gujan-Mestras, Gironde Description du poste et Missions Nous recrutons un responsable de rayon poissonnerie (H/F) professionnel, expérimenté et passionné par son métier. Votre mission sera d'animer, … Léognan, Gironde Chef de Rayon Poissonnerie H/F Page Personnel Cestas, Gironde 37. 000-39. 000 €/an Notre client, entreprise dans la grande distribution alimentaire, recherche son nouveau Responsable de Rayon Poissonnerie. Sous la responsabilité de votre Directeur, vos missions… Talence, Gironde 3. 000-3. 200 €/mois Description du poste et Missions En tant que Chef de rayon marée/poissonnerie H/F, votre rôle consistera à développer la rentabilité du rayon poissonnerie. Vous assurerez les a… Pessac, Gironde 2. 800-3. 200 €/mois Villenave-d'Ornon, Gironde Cerizay, Deux-Sèvres 3. 500 €/mois CHEF DE RAYON POISSONNERIE H/F | Poitou-Charentes SPB Conseil Nouvelle-Aquitaine 31. 000-35. 000 €/an Poitou-Charentes Vous prendrez la responsabilité du rayon Marée du Supermarché.
Chef de Rayon Poissonnerie H/F Cestas Page Personnel Chef de rayon poissonnerie H/F Lot-Et-Garonne (47) Astoria Recrutement Gironde (33) Chef de Rayon Poissonnerie H/F Chef de Rayon Poissonnerie H/F - Enseigne dynamique de la grande distribution Pyrénées-Atlantiques (64) Astoria recrutement Charente-Maritime (17) Dordogne (24) Poitou-Charentes Astoria recrutement
14 - CAEN - Localiser avec Mappy Actualisé le 19 mai 2022 - offre n° 133SXVC ENGP conseil, cabinet de recrutement, accompagne son client supermarché familial et extra-urbain dans un quartier résidentiel dans la recherche et l'intégration d'un chef de rayon poissonnerie H/F. L'enjeu du poste est de mettre en valeur et prendre en main le rayon poissonnerie (Animation, conseils auprès du client) et de développer les préparations. Le fumage des poissons est fait sur place. Missions: Commerce: - Animer et organiser la vie commerciale du rayon, monter et théâtraliser son banc, - Attirer et fidéliser les clients en offrant une qualité de service optimale, - Assurer la qualité des produits mis en rayon et veiller au respect des règlementations (DLC, approvisionnements). Gestion: - Collecter les informations pour alimenter le CE: atteinte des objectifs en CA, de marge et maitrise de sa casse, - Assurer la responsabilité des résultats du rayon et prévoir les plans d'actions utiles pour le développer, - Gérer les commandes, faire les promos, les inventaires et le stock réserve, - Remonter et exploiter les informations obtenues auprès des clients et de ses collaborateurs.
800-3. 200 €/mois Villenave-d'Ornon, Gironde Cerizay, Deux-Sèvres 3. 500 €/mois SAISONNIER - Vendeur/Vendeuse rayon poissonnerie - H/F Page suivante Recevez par email les dernières Offres d'emploi en Nouvelle-Aquitaine Dernières recherches Effacer les recherches poissonnerie rayon Nouvelle-Aquitaine
Pour répondre à cette question, la chambre sociale de la Cour de cassation se fonde sur l'article L. 1226-6 du Code du travail selon lequel les dispositions propres aux accidents du travail et aux maladies professionnelles ne sont pas applicables aux rapports entre un employeur et son salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, survenu ou contracté au service d'un autre employeur. Article l 1226 9 du code du travail france 9. En conséquence, le salarié ne peut prétendre à l'application de cette réglementation particulière auprès du nouvel employeur que s'il! prouve qu'un lien de causalité existe entre sa rechute et ses conditions de travail actuelles ou tout autre événement inhérent à ses fonctions au service du nouvel employeur. Cour de cassation, Chambre sociale, arrêt du 9 juin 2010, n° 09-40253 Source:
Une indemnisation ayant la nature d'un salaire Le pourvoi du salarié n'aura pas été intégralement vain puisqu'il obtient malgré tout raison sur la question de savoir quelle est la nature de l'indemnité versée en réparation du préjudice subi entre le licenciement et la réintégration. Sur ce point, rappelons que la cour d'appel avait considéré que ces sommes « présentent un caractère indemnitaire et ne constituent pas des salaires ». La Cour de cassation, au contraire, retient que « la somme allouée au salarié dont le licenciement a été annulé, correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi au cours de la période qui s'est écoulée entre son licenciement et sa réintégration, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé, est versée à l'occasion du travail et entre dans l'assiette des cotisations sociales ». Article l 1226 9 du code du travail france info. Alors oui, le salarié n'a effectivement pas travaillé sur la période, mais dans la mesure où la nullité efface tout, il aurait dû travailler et donc percevoir un salaire en contrepartie du travail, soumis à cotisation.
Code Du travail -p-
433-1 du même code. La durée des périodes de suspension est prise en compte pour la détermination de tous les avantages légaux ou conventionnels liés à l'ancienneté dans l'entreprise.
Code du travail - Art. L. 1221-26 (L. no 2008-596 du 25 juin 2008) | Dalloz
376 du 14 octobre 2020 En cas de nullité du licenciement du fait d'un harcèlement moral, la réintégration du salarié dans l'entreprise est de droit Cass. 999 du 22 octobre 2020 Prise en charge d'un AT: quand l'employeur n'a pas d'intérêt à agir en contestation de la reconnaissance du caractère professionnel d'un accident subi par un salarié sur le lieu de travail CE., n° 44/5430 du 23 octobre 2020 Covid-19 et instauration d'un couvre-feu dans plusieurs départements: la mesure ne porte pas une atteinte aux libertés fondamentales, selon le Conseil d'Etat Cass. Actualite Maître Thomas ROUSSINEAU | Suspension du contrat pour accident du travail : seul le manque de loyauté peut motiver un licenciement pour faute grave. 2ème civ., n° 19-22. 647 du 22 octobre 2020 Incapacité permanente d'un salarié victime d'une MP: l'employeur avait 2 mois pour former un recours devant le TCI pour contester la décision fixant le taux (avant le 1er janvier 2019)