J'ai participé à la construction de 5 méga projets d'une durée variant de 3 à 7 ans chacun. Lors de 3 de ces projets, j'ai été le consultant en formation senior où j'ai appris et appliqué toutes les techniques et stratégies de formation possibles pendant les différentes phases: la mise en route (Commissioning), les Vérifications pré opérations (VPOs), le démarrage (Start up), l'accélération de la production (Ramp up) ainsi que tous les besoins en formation pour la phase opérationnelle. Aujourd'hui, je peux sincèrement appliquer toutes les bonnes stratégies et oublier toutes les mauvaises, mais le plus important encore est que je peux travailler de pair avec mes clients pour leur faire économiser temps et argent en appliquant les bonnes pratiques immédiatement. La gestion de la formation demande de l'expérience et des compétences Il y a encore beaucoup d'organisation qui embauche des gestionnaires de formation qui ne sont pas des experts en formation, mais plutôt des experts techniques, ce qui est une grave erreur.
Au-delà du seul contenu de la formation, la gestion de la formation s'avère cruciale dans la fidélisation des collaborateurs. Mais entre une récolte des besoins en formation pas nécessairement qualifiée, une primauté accordée au catalogue de formation comme à Excel, la gestion de la formation a tout lieu d'être chronophage et complexe pour les services RH. Heureusement, cette gestion de la formation complexifiée n'est pas une fatalité! Explications et bonnes pratiques dans cet article. Une récolte des besoins en formation complexe La gestion de la formation constitue un enjeu à la fois stratégique, technologique et structurel, d'où l'intérêt de réussir sa mise en œuvre. Des besoins en formation récoltées de façon informelle Toute bonne gestion de la formation commence par la récolte de besoins pertinents. Or, trop souvent les besoins en formation sont récoltés de manière informelle, que ce soit par mail, discussion de couloir ou encore sur des messageries collaboratives de type Slack ou Teams.
Ce site est mis à jour régulièrement et mis à votre disposition, dans l'intention de partager mes années intensives d'expériences en gestion de la formation, ressources humaines, développement des personnes, conception de matériel pédagogique, audits, gestion des risques et amélioration continue, basé sur des faits réels et expériences, sans artifices ni crémage! Lac-St-Jean, Québec, Canada Système de gestion de la formation recommandé (LMS) Talentlms est une plateforme de formation, disponible en anglais et français, facile à utiliser où vous pouvez facilement: Créer votre propre formation en ligne, en ajoutant vos vidéos, présentations, documents. Suivre les formations de vos employés en direct et créer des parcours de formation individualisés. Personnaliser tous les détails (logo, couleurs…) et lier votre compte à votre site corporatif. Créer des sous-comptes pour votre organisation. Rester connecté avec vos apprenants à l'aide de l'outil de vidéo-conférence… Comment gérer efficacement la formation Porte de Non-Retour, Ouidah, Bénin Prince-Rupert, BC, Canada Pensez à un voyage.
- Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser Loin d'être anecdotique, une bonne gestion de la formation s'inscrit dans l'objectif de développement des collaborateurs. Pour ce faire, il faut que les services RH disposent d'outils adaptés et qu'ils mettent en place de bon process RH.
Naturellement, le recueil des besoins en formation et leur priorisation s'effectuent désormais directement dans la plateforme. " Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser Votre budget, optimisé Demandes de formation précises et suivi budgétaire en temps réel: nos outils vous permettent d'arbitrer vite et bien, quelle que soit votre structure de financement. Une meilleure visibilité Collaborateurs et managers sont informés en temps réel de l'avancée des demandes. Le reporting est lui aussi facilité, directement sur Elevo ou via des exports détaillés disponibles en un clic. Nos dernières ressources Découvrez toutes nos fonctionnalités Notre API nous permet de nous intégrer avec la plus grande partie des SIRHs sans temps de déploiement supplémentaire. Découvrez la plateforme Elevo
Un gestionnaire de formation débutant gagne environ 2000 à 2400 euros bruts mensuels environ, hors primes. Vitalité du métier Évolution de l'effectif au cours des dernières années. Ces métiers peuvent aussi t'intéresser