Dernière mise à jour: 09/11/2021 Crédit: Fotolia Qui peut remplacer? Quelles sont les démarches à effectuer? Quelles sont les règles à connaitre? Nous faisons le point pour vous. Les grands principes du remplacement Qui peut remplacer? Les infirmières sur le nouveau plan de soins primaires : "On ne veut pas être les portiers des centres de santé" - Restaurant gastronomique Paris. Un infirmier diplômé - installé ou non - justifiant une activité professionnelle de 18 mois (soit 2 400 heures effectives) dans les 6 années précédant la demande de remplacement: en établissement ou structure de soins, au sein d'un groupement de coopération sanitaire A noter: un étudiant en soins infirmiers peut remplacer un aide-soignant mais pas un infirmier. L'autorisation de remplacement Elle est demandée par l'infirmier remplaçant exclusif (c'est-à-dire non installé) auprès du Conseil départemental de l'Ordre auquel l'infirmier est inscrit. L'autorisation est valable sur l'ensemble du territoire pour une durée d'1 an, renouvelable. A noter: L'infirmier ne peut remplacer plus de deux infirmiers en même temps. Le contrat de remplacement Il est établi pour tout remplacement de plus de 24 heures ou de moins de 24 heures s'il est pratiqué régulièrement.
Covid-19 et personnes vulnérables dans le milieu professionnel Le décret n°2020-1365 fixe, à compter du 12 novembre 2020, une nouvelle liste de critères permettant de définir les personnes vulnérables dans le milieu professionnel présentant un risque de développer une forme grave d'infection au Covid-19. Cette catégorisation permet aux salariés concernés de bénéficier, entre autres dispositifs, d'une position d'activité partielle et dans le secteur public, pour les agents publics: - du télétravail, - ou en cas d'impossibilité de télétravail des aménagements de poste nécessaires à la reprise du travail en présentiel, - ou en cas d'impossibilité d'aménagements de poste, d'un placement en autorisation spéciale d'absence. INESSS: Publication: Organisation des soins et services médicaux en milieu d’hébergement et de soins de longue durée. La prise en charge spécifique des agents publics vulnérables ne peut être engagée qu'à la demande de ceux-ci et sur la base d'un certificat délivré par un médecin traitant. « En cas de désaccord entre l'employeur et l'agent sur les mesures de protection mises en œuvre, l'employeur doit saisir le médecin du travail, qui rendra un avis sur la compatibilité des aménagements de poste avec la vulnérabilité de l'agent.
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