Vous êtes chef de projet déploiement ou ingénieur recherche pour un opérateur de télécoms? Vous êtes conseiller téléphonique ou technicien d'intervention client? Vous êtes comptable ou assistante chez un exploitant de réseaux optiques terrestres? Vous êtes donc soumis aux dispositions de la Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000.
Champ d'application territorial Territoire national y compris les DOM. Convention collective Signature Extension JO Révision Brochure IDCC Télécommunications 26-04-2000 12-10-2000 18-10-2000 3303 00:00:00 2148 Choisissez votre formule pour accéder à la convention collective: Nos offres: Texte intégral consolidé à jour en accès 24H/24 Synthèse pratique 14. 9 € TTC Texte intégral Alertes mises à jour 19. 9 / mois Les conventions de a à z static function add_footer_script() {
Cet accord a pour but de se conformer à l'accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle et à la loi du 5 mars 2014. Il précise les nécessités de mise en place de formations professionnelles à destination des salariés, les formations qualifiantes éligibles, l'alimentation du Compte Personnel de Formation de chaque salarié et l'abondement de celui-ci. Sont également abordés les contrats professionnels ainsi que les contrats d'apprentissage, les formations professionnelles dans les TPE et dans les PME... Mais le plus important:il contient des dispositions financières applicables en focntion de l'effectif de votre entreprise. Assurez-vous de l'application de cet accord afin de former vos salariés. Visualiser l'accord qui modifie votre convention collective
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Congé de formation économique, sociale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales Tout salarié peut obtenir des congés pour participer à des stages ou sessions consacrés à la formation économique, sociale et syndicale, organisés soit par des centres rattachés à des confédérations représentatives, soit par des instituts internes aux universités figurant sur une liste établie par arrêté du ministère du travail. Ce congé, organisé selon les dispositions légales en vigueur, a une durée maximale de 12 jours par an par salarié. Il est porté à 18 jours pour les animateurs de stages et pour les salariés appelés à exercer des fonctions syndicales. La rémunération est maintenue par l'employeur. Formation économique des membres du CSE Cette formation est dispensée aux membres du CSE dès leur première désignation. Elle est renouvelée lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant 4 ans consécutifs ou non. La durée maximale de formation est de 5 jours, non imputable sur le congé légal de formation économique, sociale et syndicale.