En tant que professionnelles libérales, vous dépendez du régime général de la Sécurité Sociale pour votre couverture sociale. Les congés maternité infirmière libérale ne sont pas régis par le même statut que ceux des salariés. Le congé maternité infirmière libérale vous permettent de bénéficier d'aides, de remboursements et d'indemnités afin de stopper votre activité sereinement et prendre soin de votre bébé. Pensez à cet événement en amont et, afin que le parcours de soin soit respecté, à organiser votre remplacement Les congés maternité infirmière libérale: quelles sont les aides financières et les remboursements des frais médicaux? Avant toute chose, pour en bénéficier, vous devez remplir deux conditions: Etre à jour dans le paiement de vos cotisations sociales obligatoires Etre affiliée depuis au moins 10 mois à la Sécurité Sociale. Si vous remplissez cette double condition, vous pouvez prétendre à deux sortes d'aides financières ainsi que des remboursements pour les frais médicaux.
Et pour le congé paternité des indépendants? Le professionnel qui vient d'être père peut prendre un congé paternité dans les quatre mois qui suivent la naissance de l'enfant. Il bénéficie alors d'indemnités journalières forfaitaires pour une durée de 25 jours minimum, 32 en cas de naissances multiples. Si la durée du congé est plus courte, l'indemnité journalière est la même que pour les mères: 56, 35 € par jour, soit 1408, 75 € au total (et 400 € environ de plus pour une naissance multiple). Les conjoints d'une ou d'un partenaire donnant naissance ou accueillant un enfant qui ne serait pas le leur y ont également le droit, dans le cadre d'une union civile ou d'un concubinage. Pour les professionnels en micro-BNC et indépendants ayant des revenus faibles, ces montants sont divisés par dix si la moyenne des revenus par an sur les trois dernières années ne dépasse pas 4046, 40 €. Le montant est alors de 5, 635 € par jour. Professionnels libéraux, vous savez désormais tout des congés maternité et paternité!
Ces aides s'appliquent aussi en cas d'adoption. La première démarche à effectuer est de prévenir les organismes d'aide. Lors de du premier rendez-vous de grossesse, le médecin donne des feuillets de déclaration. Le volet rose est à remplir et envoyer à votre assurance maladie, et les deux feuillets bleus sont à retourner à la CAF. Vous recevrez ensuite un carnet de prestation maternité, qui contient tous les feuillets dont vous aurez besoin ainsi qu'un récapitulatif des démarches. L'allocation forfaitaire de repos maternel L'allocation forfaitaire de repos maternelle est une aide financière qui permet à la professionnelle de diminuer peu à peu son temps de travail pour prendre soin d'elle et de son bébé. Elle est versée en deux fois: un premier versement a lieu à la fin du 7ème mois de grossesse, et un second après l'accouchement. En cas de naissance prématurée avant 8 mois, l'ensemble de l'allocation est versé en même temps. Le montant est de: 3 377 € pour une naissance 1 688, 50 € pour une adoption Attention: pour les professionnels en micro-BNC, un revenu minimum par an est requis.
IMPORTANT! Ces indemnités sont assujetties à l'impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux. Par ailleurs, les relevés de paiement des indemnités valident également les droits à la retraite. Il est donc important de les conserver. A SAVOIR! Vous pouvez suspendre le paiement de votre cotisation à la Carpimko grossesse à partir du premier jour de votre congé maternité. Pour ce faire, il faut envoyer un courrier attestant sur l'honneur de l'arrêt de toute activité entre telle et telle date. Concernant vos cotisations à l' Urssaf, il est possible d'en diminuer le montant par courrier également. ASTUCE! Le site ameli vous propose un simulateur pour estimer le montant prévisionnel de vos indemnités journalières. Consultez-le!