Une équipe à votre service: L'équipe de CCI Charente Formation se compose d'environ 130 collaborateurs permanents auxquels se joignent plus de 250 intervenants extérieurs. Constituée de professionnels et d'experts, de formation initiale supérieure, ayant pour la plupart une double expérience de l'entreprise et de la formation, ils ont pour mission de vous accompagner dans les différentes phases des projets liés à des actions de formation, conseil et expertise pédagogique. CCI CHARENTE FORMATION EN CHIFFRES 2000 Adultes formés chaque année 40 Formation jusqu'à Bac +5 85% De réussite et d'insertion
Excelia Business School est la Grande École de Management d'Excelia. Elle dispense des formations de Bac à Bac+5 et est classée parmi les meilleures business schools au niveau mondial par le Financial Times. Les contrats d'apprentissage pour jeunes en Charente-Maritime - 17. L'École propose des formations Bachelor Business, BBA International (AACSB et EQUIS), Master Grande École (triple couronne: AACSB, EQUIS et AMBA) et Programmes Masters of Science (MSc) qui préparent aux métiers de la finance, du marketing, de la communication, des ressources humaines et du management et dans des fonctions clés de l'entreprise, en France et à l'international. Ce programme vise à former des professionnels spécialisés pour répondre aux évolutions constantes du secteur financier mondial, aux progrès technologiques, aux innovations de produits et aux enjeux… Langue Anglais Diplôme obtenu Bac+5 Localisation La Rochelle Rentrée Septembre Accréditation EQUIS / AACSB / RNCP Niveau 7 Ouverture en septembre 2023 Ce programme forme des étudiants dotés de fortes capacités commerciales au management des comptes clés.
CUFPA: la contribution unique pour la taxe d'apprentissage et la formation professionnelle La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a modifié le système de collecte des contributions formation. Ainsi, la nouvelle Contribution Unique pour la Formation Professionnelle et l'Alternance (CUFPA) regroupe la taxe d'apprentissage (TA – 0, 68%) et de la contribution à la formation professionnelle continue (FPC – 0, 55% ou 1% selon la taille de l'entreprise), à laquelle sont associées la Contribution Supplémentaire à l'Apprentissage (CSA – entreprises de 250 salariés et plus) et la contribution au Compte Personnel de Formation des CDD (CPF CDD – 1%).
BROCHURE - Concours - technicien et Technicien principal de 2e classe Télécharger le document
DIKEOS, filiale du Groupe EDF recherche un Technicien Travaux courants faibles afin de développer son activité sur la...... notre agence de Toulouse, un(e): Technicien Qualité H/F Au sein de l'...... au service QSE. A ce titre vos principales missions seront: Le...... pour l'un de ses clients, un technicien de maintenance ( H/F) Missions...... de tri et des convoyeurs. Vos principales missions sont les suivantes:...... Grade(s) recherché(s) Technicien Technicien principal de 2ème classe Technicien...... et sur sites. Vos principales missions seront les suivantes... Intégré(e) au bureau d'études électronique vos principales missions seront: - Conception de cartes électroniques - Saisie de schémas électroniques... Les principales missions: Assurer la maintenance (préventive et curative) d'un parc de machinesProposer un devis en cas de réparations ou remise en...... recrutement, recherche pour l'un de ses clients un Technicien Essais H/F. Missions: vous aurez pour principale mission d'effectuer le contrôle final de...... technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classe Technicien principal de 1ère... COMMUNAUTE DE COMMUNES DES TERRES DU LAURAGAIS... superviseur.
Grille indiciaire territoriale: grade Technicien principal de 2e classe (82) Cette grille indiciaire territoriale décrit la rémunération brute mensuelle du grade Technicien principal de 2e classe. La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités ( supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA,... ). PPCR inclus ou en cours, valeur du point (au 01/02/2017): 4, 686025 MAJ vendredi 25 février 2022 (y compris modifications éventuelles PPCR) Revalorisation SMIC À compter du 1er Mai 2022, les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 352 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 352, indice brut 382 (au lieu de IM 343, IB 371). Le traitement de base indiciaire s'établira à 1 645, 58 € bruts mensuels pour un temps complet (au lieu de 1 603, 12 €). Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps.
La durée de ces activités ou mandats ne peut être prise en compte que si les intéressés n'avaient pas, lorsqu'ils les exerçaient, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d'agent public. Toutefois, cette règle ne fait pas obstacle à ce que les activités syndicales des candidats soumis à l'article L212 du code général de la fonction publique soient prises en compte pour l'accès à ces concours. La durée du contrat d'apprentissage et celle du contrat de professionnalisation sont décomptées dans le calcul de la durée d'activité professionnelle exigée. Les périodes au cours desquelles l'exercice d'une ou plusieurs activités ou d'un ou plusieurs mandats aura été simultané ne sont prises en compte qu'à un seul titre.
Avancement de grade: Ouvert aux fonctionnaires ayant au moins atteint le 4e échelon du 1er grade (soit le grade de technicien) et justifiant d'au moins 3 années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
Ils peuvent aussi assurer la surveillance du domaine public. A cet effet, ils peuvent être assermentés pour constater les contraventions. Ils peuvent participer à des missions d'enseignement et de formation professionnelle. Les titulaires des grades de technicien territorial principal de 2ème et de 1ère classe ont vocation à occuper des emplois qui, relevant des domaines d'activité mentionnés au paragraphe ci-dessus, correspondent à un niveau d'expertise acquis par la formation initiale, l'expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de la vie. Ils peuvent assurer la direction des travaux sur le terrain, le contrôle des chantiers, la gestion des matériels et participer à l'élaboration de projets de travaux neufs ou d'entretien. Ils peuvent procéder à des enquêtes, contrôles et mesures techniques ou scientifiques. Ils peuvent également exercer des missions d'études et de projets et être associés à des travaux de programmation. Ils peuvent être investis de fonctions d'encadrement de personnels ou de gestion de service ou d'une partie de services dont l'importance, le niveau d'expertise et de responsabilité ne justifient pas la présence d'un ingénieur.