Nombre d'appareils autorisés: 3 2. 61 Moctets Le CHOC DES GENERATIONS, ALLAIN, CAROL © 2020
Gestion des droits numériques: Signature digitale (watermarking) Entrepôt numérique: DE MARQUE INC. Nombre d'appareils autorisés: 3 4. 67 Moctets Le Choc des générations, ALLAIN, CAROL © 2017
Le choc des générations: quelles sont les caractéristiques de chaque génération? Comment communiquent-ils? Qui sont-ils? Les Silencieux, les Boomers, les X, les Y et les petits derniers, les Z! Leur ADN est définie par Carol Allain avec humour et dérision. Sa vision très catégorisante certes, permet de se représenter chaque génération. Découvrez ici la vidéo de Carol Allain Les silencieux: – Ils ont de 71 ans et plus: ce qui les représente le plus sont la loyauté, l'engagement, le sens du sacrifice et du devoir. Ils sont la mémoire du temps et les racines de notre monde. Leur approche du travail était la soumission à la hiérarchie. Les baby boomers: – Ils ont 63-64 ans: ce qui les représente le plus la sécurité, l'épargne et la propriété. Ils ont amélioré les conditions de travail et les conditions de vie. Les X: – Ils ont environ 50 ans: leurs objectifs sont de travailler 4 jours, se relaxer. Ils sont entrepreneurs et aiment la qualité de vie. Ils souhaitent concilier la vie professionnelle et personnelle.
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Cette conférence invite les entreprises et les organisations à porter une attention grandissante à l'importance de savoir concilier les valeurs verticales (hiérarchie, engagement, rentabilité, loyauté, défi, objectif commun, performance, rentabilité, structure, durée longue, conditions objectives, satisfaire le groupe) et les valeurs horizontales (réseaux, ambiance du travail, équilibre famille-travail, rencontres informelles, leadership partagé, temps libre, mobilité, flexibilité, bien-être, durée courte, conditions subjectives, satisfaire l'individu). Comment les rapprocher? LES BEST-SELLERS DE CAROL ALLAIN LE CHOC DES GÉNÉRATIONS Nouvelle édition 2020 Les générations s'affrontent, se tendent la main, puis accélèrent le cours de leur évolution. Elles ont pour moteur les changements, les crises et les révolutions. D'un monde vertical prônant la rigueur, l'autorité et le devoir, nous sommes passés à un monde horizontal axé sur la mobilité, la flexibilité... Lire la suite GÉNÉRATION Z Nouvelle édition 2019 Nés une souris à la main, les jeunes de la génération Z sont au cœur d'une révolution numérique accentuée par l'avènement de l'intelligence artificielle.
7 x 14 x 1. 4 Résumé: Une histoire à partager, un dialogue à construire 10e édition - 60 000 exemplaires vendus! Les générations s'affrontent, se tendent la main, puis accélèrent le cours de leur évolution. Elles ont pour moteur les changements, les crises et les révolutions. D'un monde vertical prônant la rigueur, l'autorité et le devoir, nous sommes passés à un monde horizontal axé sur la mobilité, la flexibilité et l'instantanéité, suscitées par la mondialisation et l'innovation technologique. Ce nouveau paradigme rend désormais l'individu responsable de sa réussite. Toutes les générations doivent repenser la complexité sociale pour assurer une meilleure intégration de la diversité des âges et des cultures. Notre responsabilité est de bâtir un milieu de vie où chacun trouve sa place et joue un rôle dans l'édification de la société, celle d'aujourd'hui et de demain. Avec cet essai, l'auteur propose une réflexion autour du constat que, en cette ère d'individualisme exacerbé, des événements d'une extrême gravité, dont une crise sanitaire sans précédent, démontrent à quel point notre interdépendance est une force.
L'employé baby-boomer: il est loyal et fidèle à l'entreprise. Le consommateur baby-boomer: il consomme beaucoup, achète de l'utile, aime le confort et être rassuré. La génération X (1964 -1978) Elle ne veut plus de contraintes, mais davantage de liberté (moins d'enfants, ne pas acheter mais louer une maison), réussir sa vie et non pas dans la vie. Les émotions la guident, la qualité de vie et la santé (végétarisme) sont primordiales. L'employé X: il a d'autres projets que le travail, qui n'a plus la même valeur. Il veut un bel environnement et la qualité de vie dans le travail. Les femmes X ont amené la conciliation travail-famille et la semaine de 35h, un virage majeur. Le consommateur X: il veut vivre des émotions, du rêve, de l'aventure, voyager. Comme consommateur et employé, le X n'est pas fidèle, il est guidé par l'émotion et achète ce qui est beau. Il veut être considéré, avoir un accueil impeccable. C'est le JE. La génération Y (1979 -1994) Les Y sont les enfants des boomers, qui leur ont dit de faire ce qu'ils aiment dans la vie.