C'est une fois que les choses sont dites que l'on peut avancer pour les traiter. Cet effet n'est pas nécessaire uniquement en cas de conflit ou de mauvaises relation; il peut être nécessaire quand une équipe fonctionne bien sur toute une partie de sa mission et beaucoup moins sur l'autre. Votre Codir est une table ronde pour que personne ne soit dans un angle et que tout le monde ait une place équivalente. Comité de direction - CODIR — Ville de Namur. 2/ Se poser la question de la vision, du projet d'entreprise La première raison de démobilisation d'un Codir peut être que le cap fixé n'est pas clair, ou plutôt qu'il n'est pas suffisamment enthousiasmant. Il faut donc s'assurer que la vision proposée: Est claire pour tout le monde: je comprends où doit être l'entreprise dans 3 – 5 ans, et quel sera le rôle que je pourrai y jouer. Donne envie: je sais ce qu'il y a à gagner, aujourd'hui ou plus tard, pour moi et mon équipe (voir les éléments de motivations avec la matrice VUE) Si ce n'est pas le cas, vous devez formuler une vision, une ambition qui réponde à ces objectifs.
Carole Muller, aujourd'hui directrice marketing chez HR Access, se souvient avec une grande précision de son premier comité de direction. C'était en 1992. Alors consultante chez un éditeur de progiciels, elle se voit proposer, à son retour de congé maternité, de devenir la directrice marketing de la société. À 32 ans, la voici propulsée au sein du " codir ", entourée par de nouveaux " collègues " qui, la veille encore, étaient ses managers. " J'étais assaillie par un pot-pourri d'émotions, se souvient-elle. Excitée, mais anxieuse: me montrerais-je à la hauteur? Serais-je à l'aise avec ces anciens chefs devenus mes pairs? Très curieuse aussi: qu'allais-je trouver dans ce fameux comité de direction? " Carole Muller débarque à la réunion les bras chargés de dossiers. Mon compte chudir yahoo. " J'avais longuement préparé la réunion, témoigne-t-elle. Je ne voulais pas risquer d'être prise en défaut. Bien sûr, il y avait un ordre du jour, mais c'est le dernier point, "Autres sujets", qui me causait le plus d'inquiétude! "
Vous trouverez tous les comptes-rendus des Comités de Direction CODIR du 24 mars 2022 Présentation du 24 mars 2022 Compte-rendu du 24 mars 2022 CODIR du 3 février 2022 Compte-rendu du 3/2/2022 Présentation du 3/2/2022 CODIR du 23 février 2021 Présentation du 23/02/21 Compte-rendu du 23/02/2021 CODIR du 31 mars 2021 Présentation du 31/03/2021 Compte-rendu du 31/03/2021 CODIR du 27 mai 2021 Présentation du 27/05/2021 Compte-rendu du 27/05/2021 CODIR du 7 octobre 2021 Présentation du 7/10/2021 Compte-rendu du 7/10/2021
Les CoDir du 3e millénaire: De la gouvernance solitaire au leadership collectif - Edgard Added, Hervé Saint-Aubert - Google Livres
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