Retraite Des Cadres De Santé | Snpi | Syndicat National Des Professionnels Infirmiers (Snpi-Cfe-Cgc)

Objectifs Association créée le 21 octobre 1989, l'ANCIM a pour but: La PROMOTION de la place des cadres dans le système de santé. La DEFENSE des intérêts professionnels auprès des pouvoirs publics. Syndicat des cadres de santé paris. La GESTION et la PARTICIPATION à des actions de recherche et de promotion de la qualité des soins. L' ORGANISATION et la GESTION d'actions de formation continue. Le MAINTIEN de LIENS entre l'association et les différents organismes de formation Cadre. Découvrez Rejoignez-nous Vous êtes Cadre de Santé, Faisant- F onction de CS ou Etudiant Cadre de Santé? Diététicienne, pédicure, infimier, masseur kinésithérapeute, technicien de laboratoire, manipulateur en électro-radiologie médicale, assistant social, sage femme....

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Syndicat Des Cadres De Santé Du Végétal

Le Ministère de la fonction publique leur refuse la revalorisation de 60 points accordée aux fonctionnaires de catégorie A, car les cadres de santé sont des "petits A". Un nouvel exemple du mépris de la technostructure pour notre profession. CFE-CGC Le syndicat de l'encadrement. Faut il un nou­veau mou­ve­ment des cadres infir­miers pour être reconnus à hau­teur de nos com­pé­ten­ces et de nos res­pon­sa­bi­li­tés? Le Décret n° 2007-961 du 15 mai 2007 (fixant les dis­po­si­tions sta­tu­tai­res com­mu­nes appli­ca­bles à cer­tains corps de fonc­tion­nai­res de caté­go­rie A de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière, JO du 16. 05. 07) est un nouvel exem­ple du niveau de consi­dé­ra­tion accor­dée aux cadres de santé. Lors du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière du 27 mars 2007, nous avons du nous pro­non­cer sur ce Décret, qui pré­cise en par­ti­cu­lier dans son arti­cle 5: Les fonc­tion­nai­res appar­te­nant avant leur acces­sion à la caté­go­rie A à un corps ou à un cadre d'emplois de caté­go­rie B ou de même niveau sont clas­sés, lors de leur nomi­na­tion, à l'échelon com­por­tant l'indice le plus proche de l'indice qu'ils déte­naient avant leur nomi­na­tion aug­menté de 60 points d'indice brut.

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Cette synthèse et les référentiels sont des documents de travail non stabilisés: ces documents de travail représentent la réflexion du groupe à un instant donné mais ne préjugent pas du résultat final. Synthèse de la réu­nion "Groupe de pro­duc­tion" du 1er décem­bre 2011, qui a porté sur une pre­mière appro­che des com­pé­ten­ces à partir de trois apports: La réflexion sur les fac­teurs d'évolution et leur impact sur les com­pé­ten­ces requi­ses évoquées dans le groupe de réflexion Les tra­vaux menés sur le réfé­ren­tiel d'acti­vi­tés Les réfé­ren­tiels exis­tants, élaborés par les dif­fé­ren­tes orga­ni­sa­tions.