À lire aussi Vera, le robot recruteur... licencié par ses employeurs À tel point que de nombreuses entreprises y ont désormais recours. «L'entretien vidéo différé intervient entre la réception des CV et la rencontre physique. Il permet de remplacer les présélections téléphoniques, laborieuses et difficiles à mettre en place, au point d'ailleurs que 80% d'entre elles n'aboutissent pas», souligne Mickaël Cabrol, PDG-fondateur d'Easyrecrue, leader sur le marché français et européen, qui travaille avec des groupes comme Sodexo, Air Liquide, Carrefour, la Société Générale ou encore la SNCF. Mais pas question pour lui de supprimer la spontanéité propre aux entretiens physiques ou téléphoniques. Face à une caméra, via un smartphone ou une webcam, le candidat se retrouve confronté à une série de questions imprévues posées par un logiciel, dont les réponses sont chronométrées. Une véritable mise en condition, la chaleur humaine en moins, la rigueur informatique en plus. «Mais mieux vaut s'adresser à un logiciel, présenté comme tel, qu'à un avatar», estime le fondateur d'Easyrecrue.
3 Bonjour je m'appelle Bastien et j'ai postulé pour une formation en BTS MS de gestion de production. Après le déconfinement, on m'a contacté pour me dire que comme quoi Ma candidature à été validé et du coup il voulait faire un entretien de vidéo différé, Cependant quand je l'ai fait Je m'attendais pas à ça on a pas fait vraiment un entretien vidéo on m'a pas filmé on a fait plutôt des Test sur des connaissance en mécanique et en mathématique et du coup j'étais pas préparé je pense que si l'entretien par vidéo différé est important cela veut dire que je serai pas accepté à la SNCF. Cordialement 28/05/2020 Community Manager Pour Le Recrutement, SNCF Bonjour, Celui-ci s'agissait bel et bien d'une des étapes du recutement. Bonne journée Trouvez-vous cette discussion utile? Merci pour votre retour! Si vous êtes prêt à postuler - Postuler Merci pour votre retour Retour... ou entamez une nouvelle discussion Retour SNCF Notre cœur de métier, c'est le train; mais pas que le train. Notre Groupe à vocation de service public propose une offre complète de solutions de mobilité, grâce à ses cinq métiers: SNCF RÉSEAU, SNCF VOYAGEURS, KEOLIS, SNCF Logistics, SNCF IMMOBILIER Visiter le site
ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ: exemples et conseils pour le réussir! - YouTube
Si les avantages d'un entretien en vidéo différée sont certains pour les deux parties, il est toutefois plus complexe à mettre en place et moins apprécié des recruteurs comme des candidats. Manque de naturel Parler devant une caméra, qui plus est sans retour humain, peut être une source de stress chez certaines personnes. De plus, n'ayant aucun interlocuteur physique face à eux, les candidats peuvent prendre davantage de temps pour organiser leurs réponses. Il en résulte parfois un manque de naturel qui peut empêcher les recruteurs qui visionnent leur vidéo de recrutement de véritablement déceler et comprendre la personnalité du candidat. Manque d'informations Alors que lors d'un entretien classique une question peut en amener une autre, ce n'est pas le cas lors d'un entretien vidéo différée. Les questions étant pré-écrites, claires et formelles, elles ne laissent pas de place pour les digressions ou approfondissements d'un sujet, typiques d'une véritable discussion vivante entre deux interlocuteurs.
Vous vous demandez pourquoi vous devriez changer vos habitudes, solidement installées depuis longtemps dans votre entreprise, pour vous adapter à ce nouvel outil? Tous La vidéo: outil de recrutement collaboratif 30 janvier 2014 Utiliser l'entretien vidéo différé dès l'étape de pré-sélection d'un processus de recrutement est un moyen très pratique d'impliquer simultanément l'ensemble des personnes amenées à donner leur avis sur les candidats. Un processus de recrutement classique traîne souvent Réussir son entretien vidéo différé 22 janvier 2014 Quand ils sont confrontés à l'épreuve de l'entretien en ligne, certains candidats peuvent être atteints d'un excès de timidité face à la caméra. Mais la vérité est que l'entretien vidéo différé vous donne l'opportunité de tirer votre Entretien Vidéo Différé et Génération Y 10 décembre 2013 La génération Y? Qu'est-ce que c'est déjà? Quelque peu galvaudée et arrangée à toutes les sauces, cette expression désigne les individus nés entre 1980 et 2000.
Même si cette méthode peut manquer de chaleur humaine, il faudra s'y habituer, même après la pandémie. Un système qui va se perfectionner avec les progrès de l'intelligence artificielle notamment. Ainsi, une entreprise russe a inventé un robot, Vera, qui sélectionne les CV, appelle les candidats en vidéo et analyse leur comportement, le rythme et les mots utilisés. Un outil qui n'est pas encore utilisé en l'instant. « On ne le fait pas, écarte Gonzague Lefebvre. Ça génère peu de performances, voire de la discrimination. » *Le prénom a été modifié.