Tout le prouve aujourd'hui en termes d'évolution de carrière. Mais être une femme n'est pas une vertu particulière. On travaillera donc avec elle comme avec n'importe qui, en espérant qu'elle nous respectera et qu'elle ouvrira des espaces de dialogue et de co-construction. Un peu moins de testostérone autour de la table change-t-il les négociations? Oui, on pense que ça change. Tout est une question d'équilibre. On a quand même fait de gros efforts dans notre organisation syndicale pour intégrer au plus haut niveau des femmes dans les instances dirigeantes. Et c'est vrai, je peux en témoigner, cela change les choses. Il faut partout pouvoir respecter cet équilibre, ce que beaucoup d'entreprises aujourd'hui ne font pas. Le plafond de verre existe partout. Aujourd'hui, faire une carrière pour une femme dans l'entreprise, c'est beaucoup plus difficile que pour un homme. Video vidéo borne meaning. Cela dépend des entreprises et des secteurs économiques mais la machine à réprimer les carrières des femmes est encore bien à l'œuvre.
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Mais derrière cet aspect qui serait rude, se cacheraient une personne très à l'écoute des autres. "C'est quelqu'un de très affable, dès qu'on a brisé la glace. Elle arrivait le matin en tenue de sport, en revenant de son footing, ce n'est pas l'image d'une grande austérité", a confié le syndicaliste Thierry Babec à RTL. Video vidéo bonne agence. Un caractère sur lequel la principale intéressée était déjà revenue bien avant auprès de L'Opinion, en avril 2021. "Je suis très engagée dans ce que je fais car les enjeux sont importants. Je peux m'emporter, mais trois minutes après je rigole ", avait-elle alors déclaré. Et celle qui avait été nommée par François Hollande à la direction de la RATP de préciser: " Je suis attentive aux problèmes de mes collaborateurs, je respecte leur temps de vie privée". Article écrit avec la collaboration de 6Medias. Crédits photos: FRANCE INFO Article contenant une vidéo Article contenant une vidéo