COMMUNIQUÉ DE PRESSE DU 7 MAI 2009 Le groupe spécial de négociation composé de représentants syndicaux de 13 pays européens, ainsi que les deux fédérations européennes EPSU et EMCEF a signé l'accord relatif à la mise en place du C. E. de GDF Suez ce mercredi 6 mai 2009. Comité Interprofessionnel du Bois-Energie | Cofely - Le bois-énergie. Dans le contexte mondial caractérisé par l'opportunisme des entreprises à décider des plans sociaux drastiques au mépris des salariés qui mettent leurs compétences, leurs savoirs au service du développement de leur entreprise, le Comité d'Entreprise Européen doit constituer un levier important par le biais de l'information et de la consultation, pour enrayer voire empêcher la brutalité des mesures prises par le patronat. La CGT, en signant cet accord, considère avoir fait respecter les engagements, pris au moment de la fusion entre Gaz de France et Suez, particulièrement en matière d'information, de consultation, de transnationalité et sur le droit à expertises. Les dispositions de ce nouvel accord restent dans l'esprit de l'ex accord de Gaz de France et vont plus loin que la directive européenne modifiée récemment sous la présidence française de l'U.
E. Cet accord constituera sans nul doute une belle base de négociation pour toutes les entreprises ou les groupes qui s'engageront dans la mise en place d'une instance européenne ou dans la révision de leur accord. A cet effet, la CGT diffusera largement le texte auprès de toutes ses organisations. Comité d entreprise cofely au. Avec 20 pays représentés au sein du CEE de GDF Suez, la richesse des diverses cultures syndicales pourra produire des effets positifs sur la politique sociale du groupe et permettre de faciliter les convergences d'actions pour consolider et développer l'emploi, et soutenir une dynamique de négociations sociales pour les organisations syndicales des divers pays. La CGT attend de la direction du groupe GDF Suez qu'elle se situe dans un même état d'esprit pour la constitution du Comité de Groupe France en cours de négociation, et qu'elle dépasse, là aussi, le champ réglementaire actuel en prenant en compte les caractéristiques du groupe, notamment sur la consultation. De même, les négociations, engagées dans le cadre des conflits sociaux sur les salaires et l'emploi, ne peuvent que trouver une issue positive dans un groupe disposant de larges moyens financiers et qui se veut exemplaire dans sa politique sociale.
Sa collègue (Les Républicains, LR) de l'Orne, Véronique Louwagie, a regretté qu'aucune « étude d'impact global » n'ait été conduite: « La question mérite un débat plus approfondi », a-t-elle ajouté. Des craintes du côté des syndicats Les craintes sont encore plus vives du côté des syndicats. « Nous contestons cette approche purement budgétaire », confie Philippe Portier (CFDT). Pour lui, « le gouvernement avance masqué » dans cette affaire et chercher à « se payer sur la bête » – en instaurant des cotisations sur les sommes dépassant un certain plafond. Comité d entreprise cofely gdf suez. « Ça risque d'avoir un effet négatif sur les avantages offerts aux salariés, en particulier à ceux les plus fragiles, renchérit Serge Legagnoa (FO). C'est assez mesquin et tout se passe en catimini, alors que les comptes de la Sécurité sociale sont excédentaires. » La CGT a diffusé un communiqué, mardi, pour dénoncer une « attaque sans précédent » qui a pour objectif de « faire payer aux salariés le redressement du budget de l'Etat et de la Sécurité sociale ».
18-03-2022 10:42 Tomislav HAJDIN Lire sur mobile Recommander Télétravail: mise en place La mise en place du télétravail au sein de votre entreprise peut être le résultat de la négociation d'un accord collectif, ou à défaut d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique (CSE), s'il existe. En l'absence d'accord collectif ou de charte, le recours au télétravail est possible après accord entre le salarié et l'employeur.
Télétravail: surveillance des salariés en télétravail Oui, vous pouvez tout à fait contrôler l'activité des salariés en télétravail. La CNIL, dans son questions-réponses, rappelle que le télétravail n'est qu'une modalité d'organisation de travail et que vous conservez donc votre pouvoir d'encadrer et de contrôler l'exécution du travail comme si le salarié travaillait sur site. Préalablement à la mise en place d'un dispositif de surveillance, vous devez: informer les salariés de la mise en œuvre de ce dispositif de contrôle de leur activité; informer et consulter votre comité social et économique, s'il existe. Mais attention, le système de contrôle que vous mettez en place ne doit pas porter atteinte aux droits et libertés de vos salariés. Polémique autour des avantages accordés par les comités d’entreprise. Ainsi, cette surveillance doit être strictement proportionnée à l'objectif poursuivi. Les outils de contrôle doivent être justifiés par la nature de la tâche et être proportionnés au but recherché. Les procédés qui placent vos salariés sous une surveillance permanente et disproportionnée de leurs activités sont prohibés.