Il permet de transformer en compétences des connaissances et des aptitudes acquises en formation.. C'est un élément valorisant très important d'un CV de débutant ou quasi-débutant… Il est donc recommandé…. Rapport de stage 959 mots | 4 pages Faire Un Rapport De Stage Pour faire un rapport de stage le plus complet possible, vous devez absolument introduire quelques parties indispensables tout au long de votre rapport de stage: Pour la structure: - Une page de garde, - Un sommaire, - Des remerciements, Pour le contenu: - Une introduction (1 à 2 pages du rapport de stage), - Un développement (Apogée du rapport de stage), - Une conclusion accompagnée d'une ouverture RAPPORT DE STARGE: PAGE DE GARDE La première…. rapport de stage 1647 mots | 7 pages Comment rédiger un rapport de stage…..! Qu'est-ce qu'un rapport de stage? Le rapport de stage permet de faire un point sur les compétences et les connaissances acquises lors du stage de l'étudiant. Pour réussir son rapport de stage, il est indispensable de ne pas s'y prendre à la dernière minute, car la rédaction demande beaucoup de réflexion et de temps.
19 ❖ I. G. R……………………………………………………………………………………………………20-21-22 ❖ CONCLUSION…………………………………………………………………………………………………. 23 ❖ LES ANNEXS. ……………………………………………………………………………………………….. 24 MES SENTIMENTS DE RECONNAISSANCE A TOUS CEUX QUI ONT COMPRIS MES ASPIRATIONS ET M'ONT ENCOURAGE AINSI, QUE JE DEDIE CE RAPPORT EN 1ER LIEU A MES PARENTS. JE TIENS A REMERCIER TOUS MES FORMATEURS DE L'ISTA C. Y. M. MON COUSIN RACHID, MON AMI TAWFIK QUI MA BCP AIDER DURANT LE STAGE ET JE REMERCI SOUAD ET FATIMA LES COMPTABLES. AVANT DE PRESENTER MON RAPPORT JE TIENS A RAPPORT DE STAGE RAPPORT DE STAGE 511 mots | 3 pages · RAPPORT DE STAGERAPPORT DE STAGERestaurant DREAMS FOODNom et prénom:SOUKAINA ZAHRAOU Période fevrier (1-28)Nom et logo: DREAMS FOODChef encadrant: CHEF KHADIJA Formateur encadrant: KHADIJAAnnée: 2021/2022INSTITUT specialise l'hôtellerie et du tourisme de SAFI SOMMAIRE· Ntroduction· Remerciement· Présentation · Qu'avez-vous fait à l'intérieur· Travaux de stage· Conclusion REMERCIEMENTA cette occasion je remercie tous les personnes qui m'ont contribué….
I LE CDI AU LYCEE: les enjeux... * Rapport De Stage Assistant Architecte Réseau DUPIN Thomas…. 3904 mots | 16 pages Le rapport de stage Guide méthodologique Ce document est un instrument de travail à conserver tout au long de votre parcours. Sa lecture attentive dès la distribution, sa consultation tout au long de votre stage et sa relecture lors de la rédaction de votre rapport, vous permettront d'éviter les erreurs de base concernant le déroulement du stage et le rapport final. I – A LA RECHERCHE DE VOTRE STAGE 1 - OBJECTIFS Les objectifs du stage sont multiples. Un stage a pour…. 1345 mots | 6 pages Stage d'observation – rapport de stage Aggelos Stage d'observation, du 14 au 18 décembre 2009 Cyril Semonin Collège de Carbon-Blanc (3°2) Année scolaire 2009-2010 Agence Aggelos 112 rue de la Benauge 33100 Bordeaux Tel: 05. 57. 77. 83. 83 S O M M A I R E Remerciements…………………………………………………….
| | | | | | | | | |Ministère de l'Habitat, de l'Urbanisme et de|Ecole Nationale de commerceet de Gestion | | |l'Aménagement d'Espace |Tanger | Type de stage: stage de perfectionnement; Lieu de stage: Ministère d'habitat, de l'Urbanisme et de l'Aménagement d'espace, Direction des Ressources humaines, des Moyens Généraux et des AffairesJuridiques, Division des Ressources Humaines. Durée de stage: du 1èr juillet au 31/07/2010; Encadrant professionnel: Rapport de l'analyse, portant sur le thème: Analyse comparative de la Gestion des Ressources Humaines dans les secteurs public et privé Cas du ministère de l'Habitat et de la société Maroc Telecom Plan Introduction Partie 1: La GRH au secteur privé (Cas MarocTelecom) 1. Brève présentation de la société; 2. La politique ressources humaines au sein de la société; 3. Aspect formation; 4. Aspect conditions de travail; Partie 2: La GRH au secteur public (Cas du Ministère de l'Habitat, de l'Urbanisme et de l'Aménagement de l'espace) 1. Brève présentation du ministère; 2.
Stage de 3 ème année: il s'agit d'un Stage d'information générale, d'une durée de 6 semaines, durant lequel l'étudiant s'imprègne du fonctionnement global de tous les départements de l'entreprise pour pouvoir ensuite bien choisir sa spécialité master. Stage de 4 ème année: il s'agit d'un Stage de spécialité, d'une durée de 12 semaines, durant lequel l'étudiant réalise une mission dont le sujet correspond à la spécialité master choisie. Stage de 5 ème année: il s'agit d'un Stage de spécialité, d'une durée de 16 semaines. Il constitue un terrain d'application de la problématique du mémoire de fin d'études et correspond souvent à un stage de pré-embauche. Les stages se situent volontairement entre deux semestres permettant ainsi d'alterner formation et expérience professionnelle, à l'exception de la 5ème année où le stage se situe en fin d'année afin de servir de tremplin vers un emploi (stage de pré-embauche).
Les stages en entreprises occupent une place importante dans les programmes de HEM. Obligatoires de la 1ère à la 5ème année, ils permettent la découverte de l'entreprise ainsi que l'acquisition progressive de responsabilités en liaison avec la spécialité master choisie par l'étudiant à la fin du 1er cycle. Au terme de son parcours, l'étudiant HEM cumule 43 semaines de stages, soit près d'une année d'expérience professionnelle! La nature de chaque stage est adaptée au programme de l'année. Stage de 1 ère Année: il s'agit d'un Stage Ouvrier d'une durée de 4 semaines, constituant le premier contact de l'étudiant avec l'entreprise. Il permet d'approcher le milieu de la production et de ressentir les contraintes matérielles et humaines y afférentes. Stage de 2 ème année: il s'agit d'un Stage d'immersion en langue anglaise, d'une durée de 5 semaines. Son objectif est de renforcer le niveau de langue de l'étudiant. Il se déroule, généralement à l'étranger dans un pays anglophone, comme il peut se dérouler au Maroc dans un institut spécialisé (au choix de l'étudiant).
Compte tenu de l'évolution croissante des marchés, et des exigences continues de la clientèle, les entités publiques et privées, se sont lancées dans divers efforts de modernisation de la GRH, et ceci dans le seul but d'une gestion plus efficace du capital humain, aboutissant à une meilleure satisfaction des clients externes. Le présentrapport correspond, ainsi, à un essai d'analyse comparative de la Gestion des Ressources Humaines dans les secteurs public et privé. Cette analyse se fixe pour objectif, la réalisation d'un bilan de la situation actuelle de la GRH au sein du Ministère d'habitat. De ce fait, son objectivité repose sur sa réalisation par une personne externe au ministère, et sa pertinence nécessite la priseen compte d'une entité privée, dont la GRH est assez développée, d'où le choix de la société Maroc Telecom. En raison de temps; cette étude se focalisera sur certains aspects limités du domaine de la GRH, à savoir l'aspect formation et l'aspect conditions de travail. Elle aura pour objectif de traiter d'une problématique principale, concernant l'évaluation de la pertinence des efforts…