Une entreprise respectueuse de la... Détails de l'annonc… Médina, Marrakech Description de l'entreprise Secteur d'activité: Commerce de détail et réparation d'articles domestiques Description de Poste Type de contrat: CDI Lieu de travail: FES ME… Recevez par email les dernières Offres d'emploi au Maroc Dernières recherches Effacer les recherches travail a domicile Maroc Temps-plein
À quel moment un employeur peut-il recourir à un contrat de travail temporaire? Le contrat de travail temporaire peut être utilisé pour le remplacement d'un salarié absent sur une longue durée, peu importe la raison de l'absence. Que ce soit un congé pour maladie professionnelle, une absence pour congés maternité, un salarié intérimaire va permettre à l'activité de continuer le temps de la suspension du contrat du salarié absent. Le CTT peut aussi être utilisé en attendant qu'un poste soit totalement supprimé de l'entreprise. On utilise le CTT pour le remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, ou d'un chef d'exploitation agricole. Offres d'emploi Télétravail - Casablanca | Indeed.com. Un employeur peut également recourir au CTT pour étoffer son équipe dans le cas où il y a un accroissement temporaire de l'activité. Les activités saisonnières peuvent également faire appel à des contrats CTT dans différents domaines tels que l'agriculture, le tourisme ou encore les industries agroalimentaires. Certains postes sont aussi considérés comme urgents, que ce soit dans les domaines du bâtiment, des installations ou du sauvetage de vies.
Quelle différence entre un CDD et un CTT? L'une des plus grandes différences entre ces deux contrats est que dans le premier contexte, l'employeur reste le seul employeur du salarié recruté. Dans le deuxième contexte en revanche, c'est l'agence d'intérim qui est l'employeur du salarié et qui va mettre ce salarié à la disposition de l'entreprise dans le besoin. Ainsi, le salarié est pris en charge par l'agence d'intérim en ce qui concerne la couverture sociale, les prises en charges en cas d'urgences et les réclamations si le salarié ne se comporte pas bien en entreprise. De même, le salarié doit interagir avec l'agence d'intérim s'il veut faire une réclamation à l'entreprise dans laquelle il travaille. Travail à domicile au maroc francais. On retrouve également différentes périodes d'essai dans le contrat CDD que dans le CTT. En effet, pour un CDD de moins de 6 mois, la durée de la période d'essai est de 2 semaines maximum et de 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois. Dans un CTT par contre, on a une période d'essai de 5 jours si le contrat est prévu pour plus de 2 mois, 3 jours pour un contrat de 1 à 2 mois et seulement 2 jours pour un CTT de 1 mois.