Les dispositions de l'Art. R6352-19 du Code du Travail prévalent. A plusieurs reprises, dans le cadre des divers accompagnements d'Organismes de Formation que je réalise, comprenant notamment l'aide au montage du dossier de certification Qualité ICPF&PSI, j'ai été amenée à rappeler un article très important du Code du Travail, souvent méconnu. Si vous dirigez une société privée dont l'activité principale EST ou N'EST PAS la Formation Professionnelle Continue, et que cette même société a obtenu un numéro de Déclaration d'Activité auprès de la DIRECCTE, ce qui suit vous concerne peut-être, car les seuils de déclenchement qui prévalent, concernant l'obligation de désigner un Commissaire aux comptes (CAC), sont ceux en lien avec l'article R6352-19 du Code du Travail. Rappelons que le défaut de nomination d'un CAC peut avoir, lorsque celle-ci est obligatoire, des conséquences préjudiciables à la société (annulation des délibérations prises en assemblée générale) et au dirigeant (sanctions pénales).
Cette démarche est juridique et elle peut être effectuée par le responsable ou un associé de l'organisme de formation. Depuis l'entrée en vigueur de la loi sur la transparence, la lutte contre la corruption et la modernisation de la vie économique, dite « Loi Sapin 2 », la nomination d'un commissaire aux comptes suppléant n'est obligatoire que dans le cas où le commissaire aux comptes désigné est une personne physique ou une société unipersonnelle. La réalisation d'un bilan pédagogique et financier Chaque année, les dispensateurs de formation (y compris les personnes physiques ou morales réalisant des prestations relevant de la formation professionnelle à titre accessoire) doivent établir un bilan pédagogique et financier (BPF) et l'envoyer à la Direccte avant le 30 avril de l'année en cours (en 2018, la télédéclaration est reportée au 30 juin 2018). Ce document comptable permet de retracer toute l'activité d'un organisme de formation. Pour les organismes de formation qui délivrent des prestations de bilans de compétences, un compte rendu statistique portant sur les actions de bilan de compétences réalisées sera exigé.
Rassurez-vous, vous serez indépendant financièrement à partir de la 5e année post-Bac puisque la formation de commissaire aux comptes passe aussi par des stages rémunérés auprès de CAC habilités. Plusieurs voies mènent au métier de commissaire aux comptes (CAC) Le Diplôme d'Expertise-Comptable (DEC) suivi d'un stage de deux ans chez un CAC habilité vaut formation pour devenir commissaire aux comptes. Vous pourrez, à l'issue du stage, vous inscrire sur la liste des commissaires aux comptes. Les titulaires d'un Master 2 (Bac+5) peuvent aussi devenir commissaires aux comptes dès lors que leur cursus leur permet de valider au moins 4 des 7 matières du DSCG – filière comptabilité, contrôle de gestion, audit, finances. Un stage de trois ans chez un CAC est exigé après la validation de ce Master 2 pour pouvoir s'inscrire sur la liste officielle des commissaires aux comptes. Enfin, sachez que les détenteurs d'un Master 2 extérieur à une filière comptable ou de gestion peuvent aussi devenir commissaires aux comptes à condition de valider le CPFCAC, de réaliser ensuite un stage de 3 ans auprès d'un commissaire aux comptes habilité puis de valider le CAFCAC.
Accueil - CAC pour les organismes de formations Accueil Obligations légales Formalités administratives Contact Notre groupe À propos Obtenir un devis Responsable d'organismes de formation, si votre organisme de formation dépasse 153 000 € de chiffre d'affaires hors taxe ou de ressources, 230 000 € au total du bilan. vous êtes alors tenus de désigner un Commissaire aux Comptes, inscrit à la compagnie nationale pour certifier les comptes de votre organisme. Implanté depuis 25 ans en zone frontalière (Suisse, Allemagne, Italie) le CABINET ROSTAING, met à votre disposition son savoir-faire et ses équipes spécialisées en matière d'audit légal et contractuel. Faites confiance à un professionnel reconnu et n'hésitez pas à nous contacter!
Les formations ainsi inscrites au RNCP peuvent bénéficier des financements propres du CPF, distribuées par la Caisse des dépôts. Un cabinet spécialisé en centre et organisme de formation La recherche d'un expert-comptable conseil est une étape stratégique dont dépendra le développement de votre entreprise. Cette opération doit ainsi être réalisée sérieusement et rigoureusement. Choisir un cabinet d'expertise comptable spécialisé dans les organismes de formation est donc un atout majeur. Nous sommes des experts dans ce secteur. Nous saurons vous accompagner tout au long de la vie de votre entreprise, de la création à la phase développement. Nous engagerons également avec vous une réflexion autour de votre catalogue de formation. Nous vous proposons un accompagnement à 360 °: expertise comptable, conseil en gestion d'entreprise, RH et fusion-acquisition. Choisir notre cabinet de comptabilité et conseil en organisme de formation revient à vous entourer de professionnels aux compétences pluridisciplinaires et à l' approche pédagogique, qui sauront vous accompagner au quotidien.
Selon Assirevi, dans ce contexte, ce n'est pas approprié que le cabinet d'audit met un disposer de ses papiers de travail à des tiers. Ensuite à la fin de l'entretien, il faut que être rédigé – par le correspondant qui sera le premier correspondant actif – un rapport spécifique dans lequel le contenu faisant l'objet de l'échange d'informations doit être signalé. Ce document doit également être contresigné par les parties. En l'absence de normes d'audit nationales spécifiques, il convient de se référer aux norme internationale ISRS 4400 et al Document de recherche Assirevi n. 179R.